对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

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预备性面试苛关注的问题有（　）。

今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都找到了一份工作。上述推论基于以下哪项假设（　）

以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

C、求职者要与考官保持互动交流

D、求职者要充分尊重考官的表达方式

[多选]下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A．求职者的组织行为、洞察力
B．求职者的倾听、说服力
C．求职者的感染力、团队意识
D．求职者的成熟度

进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况