知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A、员工个人的知识水平和能力
B、知识型员工事业成熟曲线
C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D、知识型员工的工作特点

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与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）

A、对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高

B、对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高

C、执行型员工通常要与人打交道

D、知识型工作要具有创新性

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强国挑战答题答案：党的十九大报告指出，要建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

A、知识型、技能型、学习型

B、知识型、技术型、创新型

C、知识型、技术型、学习型

D、知识型、技能型、创新型

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结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。

A、管理知识型人才

B、管理监督型人才

C、技术知识型人才

D、技能操作型人才

E、综合专业型人才

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()通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才

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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的进发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开光一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人，但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。A:知识型人才需要得到长期的经济支持
B:高素养人才是创新型经济的重要依托
C:对知识型工作者的考核方式并不合理
D:知识型人才与其他人才有很大的不同

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