《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有()

A.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

下列属于劳动行政复议范围的有（　）。

A、对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的

B、对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的

C、申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的

D、认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的

E、认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的

使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是（）

A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

B、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度

D、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

根据《劳动保障监察条例》，用人单位下列行为（），由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

A、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

B、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

D、打击报复举报人、投诉人的

根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在(　　)内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的。劳动保障行政部门不再查处。

• A3个月

• B半年

• C1年

• D2年