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建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评。员工绩效制度是（）。
A.对员工进行绩效全面细致的考核B.建立员工激励制度的前提和基础C.对全员进行工作业绩的动态考评D.建立有效的激励机制和薪酬计划E.贯彻执行企业丁资制度的基本保障
A.对员工进行绩效全面细致的考核B.建立员工激励制度的前提和基础C.对全员进行工作业绩的动态考评D.建立有效的激励机制和薪酬计划E.贯彻执行企业丁资制度的基本保障
在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是（ ）。
A.工作时间和工作方式具有很大的灵活性
B.衡量工作业绩的指标具有很强的明确性
C.工作业绩具有很高的风险性
D.工作对象具有很大的多样性
请将下面关系模式中的(a)和(b)处填入属性名称，要求使用说明中已有的属性名称。
(1)王先生设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式实现，修改后的关系模式为：
职务((a))
(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：
工作业绩((b))
技师高级技师综合评审项目评审内容包括（）。
A、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审
B、工作业绩评审、革新创造能力评审
C、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审
D、革新创造能力评审、传授技艺能力评审
请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。
(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：
职务((1))
(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：
工作业绩((2))