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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
相关标签： 稀缺性
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A、相对稀缺性
B、绝对稀缺性
C、普遍稀缺性
D、支付能力与支付手段的稀缺性
资源的稀缺性的属性包括（ ）。
A、暂时的稀缺性
B、绝对的属性
C、相对的稀缺性
D、永久的属性
E、消费劳动资源支付手段的稀缺性
资源稀缺性的涵义应包括以下内容：（）
A、狭义的稀缺性
B、广义的稀缺性
C、稀缺性的绝对性
D、稀缺性的相对性
E、稀缺性的无限性
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
A、暂时的稀缺性
B、绝对的属性
C、永久的属性
D、消费劳动资源支付手段的稀缺性