重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。

相关标签：人事管理

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

人力资源管理发展的顺序是（）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

查看答案解析

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。

A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

查看答案解析

欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。

A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B、管理工作的范围不断扩大和深入

C、以工作效率为中心