对执行力文化的理解正确的有（）
A、最早用于公共管理范畴
B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念

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团队的执行力不取决于（）

A、团队管理者的执行力

B、每个成员的执行力

C、团队的执行氛围

D、人员数量

根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。

A、组织执行力

B、群体执行力

C、个体执行力

D、制度执行力

对组织执行力模型的解释，不正确的是（）

A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引

B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成

C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约

D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。

执行力代表着一个人的能力，说说你经历的一件有关执行力的事。执行力简单来说就是行动力，是指有效利用资源保质保量达成目标的能力。执行力包括完成任务的意愿、能力以及程度。