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以革新性为标准划分的五类人中，占总人数的16％的是()
A.先驱者
B.前期追随者
C.后期追随者
D.落伍者
相关标签： 追随者 先驱者 落伍者
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关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）
A、追随者与领导者在人格上是平等关系
B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
C、追随者与领导者是一种伙伴关系
D、追随者与领导者是一种交易关系
E、追随者与领导者在人格上是不平等关系
一个有效的领导者能够有力地影响其下属，它不包含下列哪个要素？()(华南理工大学2005年考研真题)
A．领导者必须有追随者
B．领导者拥有影响追随者的能力或力量
C．领导者必须把计划职能从执行职能中分离出来
D．领导者的目的是通过影响追随者来达到的
下列关于追随者与被领导者之间的关系，说法正确的是()
A、追随者一定是被领导者，但被领导者不一定是追随者
B、被领导者一定是追随者，但追随者不一定是被领导者
C、追随者就等于被领导者
D、追随者与被领导者之间没有关系
面对变革每个人的反应不尽相同，但是不外乎有四种反应，这四种类型是（）。
A、领导者、漠不关心者、伪装者、追随者
B、领导者、伪装者、漠不关心者、反对者
C、追随者、领导者、伪装者、反对者
D、追随者、沉默者、反对者、伪装者
下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（）。
- A魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
- B魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
- C在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
- D魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
- E魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感