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考评行政领导者的“勤”主要包括()等方面。
A.业绩
B.事业心
C.责任心
D.出勤率
相关标签： 出勤率 事业心 领导者 责任心
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速
工人装卸能力的计算公式为（ ）。
A、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率
C、工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率
D、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。
A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
工人装卸能力的计算公式为
- A工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
- B工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率
- C工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率
- D工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
执行直接工资成本标准，主要是控制()
A人员数量
B工时消耗
C出勤率
D生产率
E工资水平