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近期，某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》指出对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，鼓励高层次人才创新创业，支持高层次人才兼职兼薪，建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于（ ）
①将收入差距控制在合理范围 ②激发高层次人才劳动积极性
③完善按要素分配的体制机制 ④可确保高层次人才爱岗敬业
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
相关标签： 高层次 工资制 事业单位
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以下说法最确切的应该是（）
A、老年人属于成熟的个体，对高层次的需要更为迫切
B、老年人处于衰弱的状态，对高层次的需要更为迫切
C、老年人满足了自尊需要，对高层次的需要更为迫切
D、老年人为了毕生的追求，对高层次的需要更为迫切
E、老年人基本需要被满足，对高层次的需要更为迫切
我国加快人才创新能力建设，存在的问题是()。
A.缺乏国际一流人才
B.高层次创新型人才回国少
C.高等教育培养水平不高
D.高层次创新型科技人才少，高层次人才创业少
引导激励政策向()创新型科技人才倾斜。
A、青年高层次
B、中年高层次
C、老年高层次
D、终身制高层次
各层次需要不是相互离散的，而是相互依赖和重叠。高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是
各层次需要不是相互离散的，而是相互依赖和重叠。高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度减小。()
在一个人形成的信念体系中，（）
A、高层次的信念决定低层次的信念
B、低层次的信念服从于高层次的信念
C、高层次的信念具有最大的统摄力
D、高层次的信念代表一个人基本社会信仰