东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案8
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
A
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
D
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
A
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
A
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
A
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
A
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
B
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
D
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
A
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
B
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
D
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
B
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
C
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
B
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
C
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
D
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
D
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
B
A.200%
B.300%
C.400%
D.150%
D
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
A
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
ABCDE
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
ABCD
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
BCDE
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
ABCDE
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
ABD
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表