东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案8
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
B
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
D
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试、面试、情景模拟和心理测试
D
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
B
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
D.具有广泛的宣传效果
C
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
B
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
A
A.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
D.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
A
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
D
A.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
A
A.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
B.招聘是人力资源管理的重要环节
C.招聘仅仅是人力资源部的工作
D.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
ABD
A.政府的介入
B.现有人力评估
C.组织分析
D.劳动力结构的变化
E.经济条件的变化
ADE
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
ABCD
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘收益成本比
ABCD
A.仪表风度、专业知识、工作经验
B.工作态度、求职动机、兴趣爱好
C.表达能力、分析能力
D.应变能力、控制能力
ABCD
A.用来测试应聘者的创新能力
B.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理类人员
C.面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题
D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
BCD
A.书面资料
B.同事报告
C.工作日志
D.事件访谈
E.直接观察
ABCDE
A.无领导小组讨论
B.知识测试
C.压力测试
D.角色扮演
CD
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
BCDE
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低
D.选择余地大,涉及范围广
E.成功率高
ABCD
A.错误
B.正确
B
A.错误
B.正确
B
A.错误
B.正确
A
A.错误
B.正确
A
A.错误
B.正确
A