华中师范大学人力资源管理专业《劳动关系》作业及答案1
A.劳动关系当事人
B.劳动关系参与者
C.劳动关系角色
D.其他选项都选
D
A.仲裁时效短
B.程序复杂
C.裁决具有法律约束力
D.受理范围限于权利争议
B
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属国家化
C.劳动关系三方利益的一体化
D.劳动关系运行的市场化
D
A.完善市场经济体制的需要
B.保障经济利益的需要
C.履行国际法义务的需要
D.保障人权的需要
B
A.吊销许可证
B.声誉罚
C.财产罚
D.行为罚
A
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.替代履行原则
D.协作履行原则
C
A.以一定的思想理论为指导
B.具有明确的合法性基础
C.形式单一化
D.实现程度取决于多种因素相互作用的结果
C
A.又称为突发事件
B.具有危机性
C.主要表现为谈判
D.主要表现为示威游行等
C
A.劳动关系主要是一种劳动法律关系
B.意味着劳动关系所涉及的各项实体内容,即劳动标准的法制化
C.表现在制定相应法律,通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D.劳动关系主要是一种劳动利益关系
D
A.是对可能发生的权利发生争议
B.是对既定的权利发生的争议
C.是对现实的权利发生的争议
D.不同于利益争议
A
A.生产力发展促进管理民主化
B.民主向基层流动
C.工人、工会组织为争取参与权而斗争
D.政党、政府促进工人参与
ABCD
A.集体谈判的成果遭到大幅度削减
B.工会的集体谈判权被削弱
C.工会的组织率下降已成为各国普遍的现象
D.经济全球化的发展,使工会面临许多新的问题和挑战
ABCD
A.第一阶段,劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系,即原始的从属的劳动关系
B.第二阶段,劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系,即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段,劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系,即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D.第四阶段,劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系,即社会劳动关系
ABCD
A.劳资双方形成了两大直接对立的阶级
B.劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态
C.阶级斗争尖锐化
D.政府对劳资关系采取自由放任政策
ABCD
A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
ABCD
A.案件持续大幅度增长
B.国有企业劳动争议数量急剧上升
C.集体争议案件大幅度增加
D.案件类型分散
AC
A.利益均衡原则
B.补偿原则
C.许诺与期待原则
D.信息开放原则
ABCD
A.成员来源复杂
B.文化程度较低
C.经济实力迅速增强
D.社会政治地位在提高
ACD
A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿
B.主要以调整成员国国内劳动关系为目标
C.条条文的规定具有灵活性
D.制定后的批准具有强制性
ABC
A.法规效力
B.债法效力
C.合同效力
D.约束效力
AB
A.对
B.错
A
A.对
B.错
B
A.对
B.错
B
A.对
B.错
A
A.对
B.错
B