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东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案12
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1、()是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A.股权
B.股票
C.期权
D.期股
本题答案：
C
C
2、由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.补偿人力资本的工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.风险性工资差别
本题答案：
D
D
3、通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。
A.全挂
B.半挂
C.明补
D.暗补
本题答案：
D
D
4、下列关于工资理论的说法，错误的是()。
A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
本题答案：
B
B
5、()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.购买力工资理论
B.工资刚性理论
C.分享工资理论
D.效率工资理论
本题答案：
A
A
6、下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。
A.养老金制度
B.再就业机会多寡
C.信息完整性
D.健康程度
本题答案：
C
C
7、工资谈判的内容包括()。
A.工资水平
B.工资增长幅度
C.工资支付方式
D.工资分配法律的实施细则
本题答案：
ABCD
ABCD
8、近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括()。
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
本题答案：
ABCD
ABCD
9、福利的特点包括()。
A.法定性
B.稳定性
C.延期性
D.一次性
本题答案：
ABC
ABC
10、补偿性工资差别补偿的有()。
A.劳动的负效用
B.人力资本投资
C.职业风险
D.劳动者自然禀赋差异
本题答案：
ABC
ABC
11、人们是否会转换工作的影响因素包括()。
A.期望总工资收入
B.劳动力市场上就业信息的完整性
C.工资水平
D.搜索就业信息的成本
本题答案：
ABCD
ABCD
12、下面属于雇主提供的重要福利项目的有()。
A.工资
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C.午餐和食品补给
D.免费交通
本题答案：
BCD
BCD
13、通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A