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东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案10

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1、集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过()的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A.工会

B.工会主席

C.该单位主管部门

D.劳动行政主管部门

本题答案：
D

2、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订合同之日

B.上级批准设立之日

C.用工之日

D.劳动者领取工资之日

本题答案：
C

3、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

本题答案：
C

4、根据《最低工资规定》，最低工资标准每()至少调整一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

本题答案：
C

5、与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着()主体。

A.一对一

B.一对二

C.三方

D.一对多

本题答案：
C

6、以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

本题答案：
B

7、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则()

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

本题答案：
C

8、在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席

B.个别劳动者

C.工会或依法选举产生的职工代表

D.全体职工

本题答案：
C

9、使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。

A.派遣

B.人事代理

C.承揽

D.职业介绍

本题答案：
D

10、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

本题答案：
B

11、依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。

A.这里的“法律”可做扩大解释

B.这里的“行政法规”可做扩大解释

C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律

D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律

本题答案：
D

12、由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()

A.经济责任

B.赔偿责任

C.行政责任

D.民事责任

本题答案：
B

13、关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。

A.劳动者不可以兼职

B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准

C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职

D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职

本题答案：
C

14、对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

A.由劳动行政部门责令改正

B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.应当与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位向劳动者支付违约金

本题答案：
D

15、在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从()中民主推举产生。

A.协商代表

B.全体职工

C.职工代表

D.单位负责人

本题答案：
A

16、有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()

A.用人单位被兼并解散

B.用人单位破产

C.约定的变更或解除条件出现的

D.因不可抗力

本题答案：
ABCD

17、经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。

A.劳动合同履行时的经济补偿金

B.劳动合同解除时的经济补偿金

C.劳动合同终止时的经济补偿金

D.竞业限制经济补偿金

本题答案：
BCD

18、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A.用人单位预告解除合同

B.用人单位即时解除劳动合同

C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的

D.用人单位经济性裁员

本题答案：
AD

19、下列哪些行为是违法的()

A.用人单位规定7个月的试用期

B.用人单位为劳动者保存居民身份证

C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金

D.用人单位提前缩短试用期

本题答案：
ABC

20、对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。

A.服务期

B.保密与竞业限制

C.合同未到期的情况

D.劳动者过错

本题答案：
AB

21、下列哪些说法是正确的()

A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

本题答案：
ABCD

22、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。

A.继续履行

B.支付经济补偿金

C.支付赔偿金

D.支付经济补偿金并支付赔偿金

本题答案：
AC

23、在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

本题答案：
BCD

24、用人单位设立的劳务派遣单位包括()。

A.用人单位控股的

B.用人单位的某领导亲属设立的

C.用人单位自己出资设立的

D.用人单位与其他企业机构等设立的

本题答案：
ACD

25、王某为某单位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有()。

A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金

B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金

C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

本题答案：
BCD

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