甲公司是一家工程咨询协会，主要职责是承担工程行业咨询管理工作；组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步；组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验，评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人，举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会；推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看，下列说法正确的是( )。
A、甲公司适合采用角色导向型企业文化
B、这类文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作
C、这类文化的企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的
D、这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
