经验教训，不仅说明社会主义和资本主义都需要改革，也表明两种制度可以共存并相互借鉴。阅读下列材料，回答问题
材料一 仅在实施的头一年，就有一万家企业租了出去，其中大部分都转到了私人手上。按规模说，都是工人不超过五人的小作坊；它们通常利用本地的原料，生产日用必需品。和以前相较，对照是令人惊讶的，因为在苏维埃政权的初年私人贸易是被禁止的，而对工人的剥削是绝对不允许的。
——摘编自列利丘克《苏联工业化：历史、经验、问题》
材料二 联邦德国私有化的主要程序是通过私有化法，以规范私有化的目的、范围、程序和出卖企业私有化收入的使用途径。联邦所有的大型企业私有化的方法是出卖股票，逐步减少联邦持股比例，从部分私有化到完全私有化。
在将国有独资企业改革为国家和私人合资企业后，德国在70年代改革的重点是减少联邦政府的间接参股。通过出卖参与股份的公司，使联邦政府完全退出。
1970年联邦经济活动收入占联邦财政收入的1.26%，到1977年这个比例已经降低为0.34%。
——摘编自朱秋霞《德国财政制度》
材料三 为完善公有制和计划经济体制以提高企业活力，放权让利、加强企业的责任制成为80年代的国营企业改革的重点。“放权让利”的改革是从四川开始的。1978年10月，经国务院批准，四川省委、省政府选择了有代表性的重庆钢铁公司、成都无缝钢管厂等地方国营工业企业率先进行“扩大企业自主权”试点改革。改革的主要內容，是逐户核定企业的利润指标，规定当年增产增收的目标，允许他们在实现目标以后提留分享少量利润，作为企业的基金，并允许给职工发放少量奖金。
——武力、肖翔《环球视野：中国共产党关于国有企业发展与改革的探索》
完成下列
（1）根据材料一，概括这一时期苏俄经济政策的主要特点是什么？
（2）根据材料二，概括德国国有企业私有化的主要措施和特点。
（3）材料三中国有企业“放权让利”改革的主要目的是什么？分析这一改革是如何调动企业和职工积极性的。
（4）以上三则材料涉及的企业改革，给我们哪些重要启示？
