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毛巾被

（多选题）孙女士在一毛纺厂上班，一日，孙利用自己己怀孕6个月的身体上的优势，将一毛巾被藏于衣服里，出厂门时，被门卫查获。企业劳资经过研究，依据毛纺厂职代会通过的劳动纪律，决定对孙女士作出解除劳动合同处理，下列哪些说法是错误的：（）

A毛纺厂对孙女士的处理是合法的，因为她违反了企业的劳动纪律

B毛纺厂对孙女士不得解除劳动合同，因为孙女士正在怀孕期间

C毛纺厂有权解除与孙女士的劳动合同，但应当支付孙女士经济补偿金

D毛纺厂有权解除劳动合同。

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易事项如下：　　(1)5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧额为1000元。　　(2)14日，以自产的毛巾被作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾被的市场售价总额为80000元(不含增值税)，成本总额为55000元。　　(3)31日，预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额为15000元，假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。　　(4)31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资总额如下：车间生产人员工资为750000元，车间管理人员工资为400000元，行政管理人员工资为125000元，销售人员工资为150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用元表示)　　(1)根据资料(1)至(4)，下列各项中，属于职工薪酬范围的是()。　　A.为职工缴纳的基本养老保险费　　B.发放给职工的非货币性福利　　C.为职工缴纳的基本医疗保险费　　D.职工享受的累积带薪缺勤福利　　(2)根据资料(1)，下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理正确的是()。　　A.计提汽车折旧：　　借：销售费用10000　　贷：累计折旧10000　　B.计提汽车折旧：　　借：应付职工薪酬—非货币性福利10000　　贷：累计折旧10000　　C.确认为销售人员提供汽车的福利：　　借：管理费用10000　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利10000　　D.确认为销售人员提供汽车的福利：　　借：销售费用10000　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利10000　　(3)根据资料(2)，下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理结果正确的是()。　　A.主营业务成本增加55000元　　B.生产成本增加93600元　　C.库存商品减少80000元　　D.主营业务收入增加80000元　　(4)根据资料(1)至(4)，下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”明细核算结果正确的是()。　　A.确认“应付职工薪酬—社会保险费”313500元　　B.确认“应付职工薪酬—带薪缺勤”15000元　　C.确认“应付职工薪酬—非货币性福利”93600元　　D.确认“应付职工薪酬—设定提存计划”171000元　　(5)根据资料(4)，下列各项中，该企业关于分配职工薪酬会计处理结果正确的是()。　　A.销售费用增加183000元　　B.生产成本增加750000元　　C.制造费用增加488000元　　D.管理费用增加152500元

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