向当事人报告分数，主试者必须用（）的用语来解释测验分数，必要时可以问当事人是否听懂，让他说说主试者的解释是什么意思。
A、不相同
B、技术性
C、专业术语
D、非技术性
团体心理测验的特点是（）
A、对被试者观察详细
B、主试者可在较短时间内收集较多信息资料
C、适用于集体心理的研究
D、一位或几位主试者同时测量多名被试者
E、容易控制实测过程
心理评估对主试者的要求包括（）
A、主试者需要经过严格的训练，有一定心理学基础
B、必须按标准化程序操作
C、尊重被试者
D、必须使用多种评估方法
E、仔细观察被试者的表情和反应，建立好主被试者关系
面试的要素包括（ ）
A、应聘者
B、主试者
C、测评内容
D、实施程序
E、面试结果
面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
主试者的职业道德包括()。
A．测验的保密
B．测验的控制使用
C．测验中个人隐私的保护
D．对测验特别熟悉
主试者的职业道德不包括（）。
A、测验的保密
B、测验的控制使用
C、测验中个人隐私的保护
D、对测验特别熟悉
心理测验的选择原则不包括（ ）。
A、目的性
B、代表性
C、全面性
D、结构性
E、主试者熟悉性
一般来讲，合格的主试者会结合有关影响测验分数的因素对同一个分数作出（）的解释。
A、同样
B、相同
C、相似
D、不同
在心理测验中，主试者的职业道德包括（）。
测验主试者的职业道德包括（）。
A、对测验分数的保密
C、对受测者的隐私保护
A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是
影响测验准确性的施测因素中，不包括（）
A、施测条件
C、被试者
D、测验的信度
E、是否统一指导语
A.文字测验
B.非文字测验
C.个别测验
D.团体测验
心理评估实施的原则是（）
A、随机性原则
B、动态性原则
C、主试者必须是医师
D、综合性原则
E、被试者必须有一定的文化程度
