公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（）
A、公平
B、多劳多得
C、公司战略
D、员工收入
A.多劳多得
B.家庭经营
C.耕者有其田
D.集体共有
“医务人员可以接受患者因对医护人员的辛勤劳动表示感谢的馈赠物品。因为这符合社会主义多劳多得的分配原则。”。()
A.平等性
B.有偿性
C.非直接性
D.权威性
多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食，这属于（）。
A、按需分配
B、按资分配
C、平均分配
D、按劳分配
企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。
A、效率
B、强度
C、报酬
D、时间
“按劳分配,多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。
A、利益性特点
B、有偿性特点
C、平等性特点
D、间接性特点
爱岗敬业作为职业道德的重要内容，具体要求不包括（）。
A、以多劳多得作为目标
B、强化职业责任
C、提高职业技能
D、树立职业理想
政府选择收入政策目标的基本指导思想是()。
A.先富与共同富裕的统一
B.效率与公平的统一
C.多劳多得，少劳少得
D.效率与差距的统一
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。
A、按劳取酬原则
B、平衡原则
C、同工同酬原则
D、合法保障原则
下列()不属于社会主义和谐社会的特征
A、民主法制、公平公正
B、诚信友爱、充满活力
C、按劳分配、多劳多得
D、安定有序、人与自然和谐相处
A、多劳多得，调动调查员积极性
B、防止草率工作
C、便于准确计算费用
D、可以有效地避免舞弊行为
离婚时，夫妻的共同财产协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照——的原则判决。()
A夫妻平等
B多劳多得
C照顾予女和女方权益
D照顾子女权益
（ ）是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。
A、对内公平
B、对外公平
C、对员工公平
D、分配工作程序公平
A.夫妻平等
B.多劳多得
C.照顾子女和女方权益
D.照顾子女权益
C.照顾子女和女方的权益
实行按劳分配的前提是
A.生产资料公有制
B.社会主义公有制条件下的生产力发展水平
C.社会主义条件下人们劳动的特点
D.多劳多得，少劳少得
B.领导机构能确保收入、财富、机会均等
C.集体通过自身的经济能力影响产量
D.每个人都会获得他们想要的产品
