网络部

若现网在运行设备的软件升级工作需要总部网络部和其他省公司配合，省公司应向（）提交软件升级申请。

A、总部网络部

B、集团公司

C、配合省公司网络部

D、设备厂家

在新增网元设备时，省公司应在入网设备清单中进行设备选型。需报批的新增网元应向（）提交新增网元设备的入网申请和入网方案。

A、当地通信主管部门

B、总部网络部

C、省级网络部

D、各级网络部均可

对于全网局数据，省公司在启用前必须向（）提交申请。

A、总部网络部

B、集团公司

C、其它省公司网络部

D、设备厂家

当故障达到上报工信部标准时，省公司网络部或网管中心主管领导应审核本省的上报信息，并应与总部网络部网络监控处经理确认，确保信息准确合理，避免（）变更。

以下关于割接说法正确的有（）

A、割接网络部同意就可进行

B、割接需安排相关专业维护人员随工

C、施工完成及时上报网络部

D、割接完成需按时上报割接反馈信息表

根据《江苏移动机房安全管理实施细则》机房内设备未经过（）允许未办理相关手续、任何部门都不可以放置设备于机房。

A、省公司工程部

B、各地市分公司网络部工维部

C、省公司网络部

D、各地市分公司行政部

（）根据《中国移动网络与信息安全总纲》的要求，按照“谁主管，谁负责，谁运营，谁负责，谁接入，谁负责”的原则，制定/修订相关规范，指导、检查各省公司执行情况，做好国际、省际网络、系统的安全工作。

A、总部网络部

B、省公司网络部

C、国家通信主管部门

D、当地通信主管部门

省公司根据总部网络部分配的资源情况，更新四张资源表格。与总部确认数据无误，并完成AR－CE间链路调试后，向总部网络部提交（）

A、《中国移动IP承载网业务系统接入割接申请单》

B、《中国移动IP承载网业务系统接入需求单（##省）》

C、《中国移动IP承载网##业务系统接入技术方案》

对于网络部分为127的IP地址，往往用于（）测试目的。

A、定点

B、单个

C、环路

D、开路

总部网络部负责制定相关资源管理办法，对全网资源进行统一（）、统一（）、集中（）。

A、规划

B、管理

C、分析

D、调配

工程调试期间（不带现网业务）的设备不在监控范围内，但割接入网审核时应明确（）

A、如设备软件版本在软件入网许可清单中，则可直接割接入网。

B、如设备软件版本在软件入网许可清单中，不能直接割接入网。

C、如设备软件版本不在软件入网许可清单中，则省公司网络部应先组织进行软件FOA测试，测试完成后再割接入网。

D、如设备软件版本不在软件入网许可清单中，则总部网络部应先组织进行软件FOA测试，测试完成后再割接入网。

网络指挥视讯系统发生严重故障时，故障发生省应通过（）向总部网络部上报。

A、OA

B、工单

C、电话

D、大值班日志

网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”李经理：“陈浩的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。李经理和宇总沟通的方式中，具体的方法是什么。

网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”李经理：“陈浩的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是什么。