应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与（)A、客户喜欢什么样的阿姨B、阿姨挑选客C、沟通艺术D、与雇主的沟通
面试的主考官一般要满足以下条件()。
A、必须是人力资源管理专家
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
求职时要做好准备掌握恰当的求职技巧展示出自己的优势，求职技巧包括（）
A、搜集就业信息
B、掌握面试技巧
C、善于推销自己
D、专业基础扎实
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务，可以( )。
A对小赵提供经济资助
B建议居委会举办就业技能培训班
C对小赵进行心理辅导
D教导小赵面试技巧
小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接朋务，可以（ ）。
A、对小赵提供经济赞助
B、建议居委会举办就业技能培训班
C、对小赵进行心理辅导
D、教导小赵面试技巧
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STAR”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A.刺激、动机、态度、反馈
B.战略、组织、指挥、反馈
C.意识、态度、行为、结果
D.背景、任务、行为、结果
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A、刺激、动机、态度、反馈
B、战略、组织、指挥、反馈
C、意识、态度、行为、结果
D、背景、任务、行为、结果
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用"STAR"的面试技巧，即从（）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A.双向性
B.多样性
C.灵活性
D.针对性
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设性提问
D、行为描述提问
A.条件反应是否受到直接强化
B.新的S-R联结是否形成
C.强化物是否出现在新的反应前
D.以上都是
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）
A、采用情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统地对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与安排
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。
某高校应届毕业生因就业问题普遍出现了焦虑、不安等情绪。该校社会工作者小芳在了解具体情况后，一方面为他们开展有关面试技巧和就业咨询等服务：另一方面积极收集就业信息，向用人单位推荐。小芳提供的上述服务中，体现了社会工作对军务对象层面目标中的（）。
A、维护社会稳定
B、缓解困难
C、促进社会公正
D、解救危难
