A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
A、基本薪酬加佣金制
B、纯佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。[2011年真题]
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。
A纯佣金制
B基本薪酬加佣金制
C基本薪酬加奖金制
D基本薪酬加佣金加奖金制
根据我国现行的体育津贴、奖金制，奥运会冠军的奖金标准是多少？
推销人员的报酬形式不包括（）
A、薪金制
B、佣金制
C、薪金和佣金混合制
D、奖金制
（）制度适用于企业的高层管理者。
A、项目承包收入制
B、奖金制
C、佣金制
D、年薪制
A.年资工资
B.计件工资
C.工作奖金
D.利润分成
E.按利分红
A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.梅里克计划
D.罗恩奖金制
房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是( )。
A固定薪酬制
B佣金制
C奖金制
D混合制
以下是以计效制方式的制度有（）
A、差别计件制
B、标准工时制
C、哈尔西50-50奖金制
D、罗恩制
A.罗恩制
B.哈尔西奖金制
C.斯贝伦计划
D.拉克收益分享计划
E.标准工时制
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（ ）。
A固定薪金制
C保底工资加提成制
D固定工资加奖金制
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬及高佣金
D.纯奖金制
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬极高佣金D.纯奖金制
