专业人才

推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是(　　)。

• A城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才

• B农村社区配备和使用社会工作专业人才

• C中小学配备和使用社会工作专业人才

• D社会组织配备和使用社会工作专业人才

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出了我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下属于这五个具体目标的是()。

• A社会工作专业人才队伍规模不断壮大

• B社会工作专业人才队伍结构不断优化

• C社会工作专业人才能力素质不断提升

• D社会工作专业人才效能不断增强

• E社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。

上述推理基于以下哪项假设？（）

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。
B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的收入最高的专业人才赚到的钱多。
C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。
D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。
E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。

外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。

以下哪项如果为真，最能支持上述论断？（）

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D．国有企事业单位不为雇佣的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高

出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。

以下哪项如果为真，最能支持上述论断？（）

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是(  )。

• A社会工作专业人才队伍规模不断壮大

• B社会工作专业人才队伍结构不断优化

• C社会工作专业人才能力素质不断提升

• D社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，社会工作专业岗位开发和专业人才使用是社会工作专业人才队伍建设的根本。社会工作专业人才重要的用武之地有哪些?(　　)

• A基层

• B相关事业单位

• C相关社会组织

• D相关行政部门和群团组织

• E企业

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行三个工作理念，这其中不包括(  )。

• A以人为本

• B为民解困

• C为民服务

• D甘于奉献

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行以人为本、为民解困和()的工作理念。

• A为民服务

• B甘于奉献

• C注重实践

• D扎根基层

教育培训是培养社会工作专业人才的重要渠道，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》就加强社会工作专业教育培训提出了一些要求，下列哪个表述不属于这些要求( )。

• A统筹规划社会工作专业教育培训

• B切实加强社会工作专业人才职业道德建设

• C大力开展社会工作专业培训

• D建立社会工作专业人才流动机制

建立健全社会工作专业人才评价政策的目标要求是：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才(　　)评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

• A职业道德

• B工作能力

• C职业水平

• D工作业绩

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括(  )三类人才。

• A社会工作服务人才

• B管理人才

• C教育与研究人才

• D培训人才

• E一线人才

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成(　　)的社会工作专业人才发展环境。

• A科学化

• B制度化

• C规范化

• D法治化

• E公开化

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和(　　)的社会工作专业人才发展环境。

• A规范化

• B法治化

• C公开化

• D服务化

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，应当（　）。

• A、引导机关干部到社会工作机构中挂职

• B、引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才

• C、鼓励高校社会工作院系兴办社会工作机构

• D、鼓励高校社会工作专业教师到社会工作机构中兼职

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，应当（ ）。

• A引导机关干部到社会工作机构中挂职

• B引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才

• C鼓励高校社会工作院系兴办社会工作机构

• D鼓励高校社会工作专业教师到社会工作机构中兼职