劳动监察

劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有（ ）。

A、申诫罚

B、财产罚

C、行为罚

D、权利罚

根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

A．劳动检查机构

B．劳动督察机构

C．劳动监察机构

D．劳动检察机构

劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有(　)。

• A、逮捕

• B、警告

• C、没收违法所得

• D、罚款

• E、吊销许可证

劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（）。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.吊销许可证

E.行政拘留

专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经审核，报批准。()

• A同级人事机构;劳动行政部门领导

• B同级劳动监察机关;劳动行政部门领导

• C劳动行政部门;劳动行政部门领导

• D同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导

关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

A.同级人事机构；劳动行政部门领导

B.同级劳动监察机关；劳动行政部门领导

C.劳动行政部门；劳动行政部门领导

D.同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导

劳动监察虽然也属于劳动行政，但具有不同于一般劳动行政的特殊性。因而，劳动监察的对象范围与劳动行政的对象范围不宜完全重合。

A、对

B、错

劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。

• A行政性

• B法定性

• C专门性

• D强制性

关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况

B、用人单位劳动合同的订立和履行情况

C、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

D、用人单位负责人的领导能力

【案例六】重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（)
A.当众吵闹，引起周围人的注意
B.向媒介爆料，或网上爆料
C.当面警告，投诉劳动监察大队不作为
D.向当地律师求助
E.以上都可以

劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。

A、劳动监察机构执法不力

B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

D、有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

E、有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

不属于劳动法调整范围的社会关系是（）