劳动合同变更的条件是()。
A.定立合同的法律和规章依据发生了变化
B.定立合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同无法履行
C.主体一方提出变更
D.劳动合同两方同时提出变更
E.企业进入经营困难期
相关标签: 劳动合同 困难期
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
A、甲公司不能解除劳动合同
B、甲公司可以解除劳动合同
C、如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D、如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
劳动合同可分为()三类
A.定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
B.书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同
C.有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
D.长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.长期劳动合同
D.短期劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权力的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形