改革开放以前，我国主要实行“两高低，三位一体”的计划管理体制，其中“两高一低”是
A高就业
B高工资
C低工资
D高福利
E低福利
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
在其他因素不变的条件下，如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度，则其财政支出占国内生产总值比重将（）。
