从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。
A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素的制约和影响
E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()．
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
