搜题
题目
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
相关标签： 忠诚感 信任感
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
[单项选择题]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于()。
A．学院式
B．俱乐部式
C．棒球队式
D．堡垒式
A．学院式
B．俱乐部式
C．棒球队式
D．堡垒式
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。
A.棒球队型组织
B.学院型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
权威/宽容管理模式的特征有
A.强制性
B.专断性
C.专业化
D.职位阶梯
E.忠诚感
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是()
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型