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泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
相关标签： 经济人 科学管理
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A、工人即是“经济人”也是“社会人”
B、工人是“经济人”而不是“社会人”
C、工人是“社会人”而不是“经济人”
D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是提出了实施科学管理的核心问题——精神革命。科学管理理论的主要观点是、()
A、提高自身绩效
B、谋求工作效率
C、科学管理方法代替旧的管理经验
D、管理者和被管理者应该在思想和精神上来一个彻底变革