依次填入下列各句横线上的成语，与句意最贴切的一组是（）。
①体制改革后，一些企业领导视企业为“私产”，凌驾于群众之上，_，任意挥霍，结果搞垮了企业，也搞散了人心。
②背后有了靠山，这伙人更加__，胡作非为，根本不把国家的有关规定放在眼里。
A．作威作福有恃无恐
B．专横跋扈狐假虎威
C．有恃无恐作威作福
D．狐假虎威专横跋扈

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依次填入下面一段文字横线处的语句，排序最恰当的一项是（）能朝抵抗力最大的路径走，是人的特点。________。________。________，________。________。________，________。一个人在少年时常是朝气勃勃，有志气，肯干，觉得世间无不可为之事，天大的困难也不放在眼里②少年时如果能努力，养成一种勇往直前百折不挠的精神，老而益壮，也还是可能的③人在能尽量发挥这特点时，就足见出他有蓬勃的生命力④一个人到了这时候，生命力就已经枯竭，虽是活着，也等于行尸走肉，不能有所作为了⑤到了年事渐长，受过了一些磨难，他就逐渐变得暮气沉沉，意懒心灰⑥所以一个人如果想奋发有为，最好是趁少年血气方刚的时候⑦遇事都苟且因循，得过且过，不肯出一点力去奋斗A:③②①⑤④⑦⑥
B:①②⑤⑦④③⑥
C:③①⑤⑦④⑥②
D:①⑤④⑦⑥②③

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我们老板一点儿不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。
A．我们B．一点儿C．不D．然后

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天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用，新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。吴总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是（）。

A、加强管理层成员之间的沟通

B、培养成员间的融洽关系

C、从“元老”处着手增强成员的纪律意识

D、为了公正起见，开除管理层的所有“元老

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