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个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
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24.(单选题)个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。(本题2.0分)
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）
A、除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B、要注意参考ISO900质量认证系统
C、对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性
D、编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件（）
A、尊重差异，不歧视服务对象
B、主动解释，便服务对象知情
C、以人为本，尊重服务对象
D、尊重隐私，保守秘密
对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。
A、职业指导就是协助求职者选择职业
B、职业指导就是择业指导或就业指导
C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询
D、职业指导就是加强职业教育
职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）
A、服务对象自己决定是否进入咨询关系
B、当事人自由选择职业指导人员
C、无视服务对象的心理感受
D、提供阐释自己意愿的机会