题目

培训效果评估的主要目的是()。A:评估被培训者对培训知识的掌握程度
B:评估被培训者工作行为的改进程度
C:评估企业的经营绩效是否得到了改善
D:研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

相关标签: 培训者   分析员  

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答案
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( )属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境

可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()

A、较适合生产作业和技术人员

B、优点在于培训者与培训对象亲自接触

C、观察者的主观偏见会影响调查的结论

D、观察记录表可作为培训需求分析的依据

E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

员工培训需求分析的前期准备工作不包括()。
  • A收集被培训者的相关资料
  • B收集被培训者的简历背景档案
  • C培训档案的内容记载
  • D制定培训需求调査计划
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