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[单选]下列不属于跨国公司治理问题的是（）。
A．缺乏适用于跨国公司治理的法律框架
B．国内部门无力监管跨国公司的内部关联交易
C．跨国经营的文化适应
D．对跨国公司的社会责任缺乏有效的监督机制
相关标签： 跨国公司 关联交易 社会责任
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跨国公司对国际贸易的影响有（)。
A．跨国公司的发展促进了国际贸易总额的增长
B．跨国公司对国际贸易商品结构的影响
C．跨国公司对国际贸易地区分布的影响
D．发展中国家和地区吸收跨国公司海外直接投资总额的1/2
E．跨国公司促进了国际技术贸易的发展
目前，世界500多家跨国公司已有400多家进驻中国，500强企业在我国设立各种分支机构超过3000家。这表明跨国公司对华投资的势头越来越强劲。下列对跨国公司的认识正确的是（）。
A、跨国公司是发达资本主义国家特有的
B、跨国公司为经济全球化提供了有力的载体
C、跨国公司掌握世界贸易的“游戏规则”
D、跨国公司在全球范围内从事贸易活动
利用跨国公司在东道国“技术溢出”效应获得先进的技术，是大多数发展中国家引进跨国公司投资的重要目标之一。然而对于跨国公司来说，技术优势又是其获得垄断地位或竞争优势的关键。因此他们也会采取相应技术垄断与控制，防止技术过度扩散，以充分发挥其垄断优势，获取高额回报。因此，对于发展中国家来说，。
最适合填入上文横线处的语句是（）。
A需要打破跨国公司的垄断地位，消除其垄断优势
B应正确认识跨国公司的技术转移可行性
C引进跨国公司投资对于东道国的经济发展存在巨大的负面效应
D需要采取有效应对措施，提升跨国公司的技术溢出效应
最适合填入上文横线处的语句是（）。
A需要打破跨国公司的垄断地位，消除其垄断优势
B应正确认识跨国公司的技术转移可行性
C引进跨国公司投资对于东道国的经济发展存在巨大的负面效应
D需要采取有效应对措施，提升跨国公司的技术溢出效应
跨国公司人力资源管理的特点包括？()
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
跨国公司必须具备的3个基本要素包括（)。
A．跨国公司必须通过对外间接投资到其他国家和地区投资
B．跨国公司必须是一个工商企业
C．跨国公司必须有一个中央决策体系
D．跨国公司内的各个实体分享资源、信息，共同承担责任