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期望理论认为，激励的大小是由()决定的
A.期望值减去效价
B.期望值和效价之比
C.期望值和效价之和
D.期望值和效价的乘积
相关标签： 期望值
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相关试题
下列期望公式正确的是（）。
A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A:期望值高，关联性高，效价高
B:期望值高，关联性高，效价低
C:期望值高，关联性低，效价低
D:期望值低，关联性高，效价低
E:期望值低，关联性低，效价低
决策树分析法的决策准则是()
A.最大收益期望值标准
B.最小损失期望值标准
C.最优损益期望值标准
D.最小风险标准
在市场竟争环境中真正的难点在于，当你发现了正确的营销组合时，它又开始了新的变化，健康管理专业服务提供者可以通过理赔依据是（）。
A.产品组合来改变客户的期望值
B.服务组合来改变客户的期望值
C.服务特性或价格来改变客户的期望值
D.服务环境来改变客户的期望值
E.服务附加值来改变客户的期望值
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
A.A．激励力=效价×期望值B.B．效价=激励力+期望值C.C．期望值=激励力×效价D.D．期望值=效价+激励力
A.A．激励力=效价×期望值B.B．效价=激励力+期望值C.C．期望值=激励力×效价D.D．期望值=效价+激励力