某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。
A.由管理层指定
B.通过猎头公司招聘
C.由内部人推荐
D.在报纸上刊登招聘广告

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国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日可以决定撤销本公文的是（）。
A.国土资源部矿产开发管理司B.全国人民代表大会C.人力资源和社会保障部D.国土资源部办公厅主任

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按照从下到土的顺序，以下哪项符合上述楼层的分布？()

A．财务部、企划部、行政部、人力资源部、研发部、销售部。

B．财务部、企划部、行政部、人力资源部、销售部、研发部。

C．企划部、财务部、销售部、研发部、行政部、人力资源部。

D．销售部、财务部、企划部、研发部、人力资源部、行政部。

E．财务部、企划部、研发部、人力资源部、销售部、行政部。

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一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部