员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A、因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B、组织要以多种形式关心退体员工
C、经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D、有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E、减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
