搜题
题目
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为四个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的新酬制度的设计方法是()。- A职位分类法
- B职位等级法
- C计点法
- D因素比较法
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
宜采用钢管或机械接口铸铁管的是()燃气管道。
- A高压和中压
- B中压和低压
- C中低压地下
- D中压和低压
[单选]根据《中华人民共和国大气污染防治法》的规定，暂时不能开工的建设用地，建设单位应当对裸露地面进行覆盖；超过（）个月的，应当进行绿化、铺装或者遮盖。
A．二
B．四
C．五
D．三
A．二
B．四
C．五
D．三
销售物流成本中，企业为物流管理所发生的交际费、差旅费属于()。
- A仓储成本
- B物流信息和管理费用
- C物流活动中的人力成本
- D流通加工成本
依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，下列哪些情形下，危险化学品单位应当对重大危险源重新进行辨识、安全评估及分级（）。
- A重大危险源安全评估已满三年的
- B构成重大危险源的装置、设施或者场所进行新建、改建、扩建的
- C相关技术负责人发生变化的
- D发生5人以上受伤的危险化学品事故的
- E有关重大危险源辨识和安全评估的国家标准、行业标准发生变化的
盾构法施工工艺主要包括盾构的始顶;盾构掘进的挖土、出土及顶进;衬砌和灌浆。（）
A、正确
B、错误