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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
相关标签： 追随者 归属感
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罗杰斯把创新的采用者分为五类，认为就他们在新事物创新扩散中的作用而言，尤为重要的是
A.创新者B.早期采用者C.早期追随者D.后期追随者
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很少带头前进，对于新的构想比较慎重的一类人是()
A.先驱者
B.早期采用者
C.前期追随者
D.后期追随者
根据赫塞和布兰查德，成熟度包含了（）
A、领导者的动机
B、追随者的年龄
C、追随者的权力
D、追随者承担责任的能力和意愿
罗杰斯把创新的采用者分为五类，认为就他们在新事物创新扩散中的作用而言，尤为重要的是（）
A.创新者
B.早期采用者
C.早期追随者
D.后期追随者
领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()
A.领导者的能力
B.追随者的能力
C.领导者和追随者的动力
D.阻力