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（ ）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.混合佣金制
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（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A.硬
B.软
C.知识考核
D.绩效考核
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.经济性原则
D.激励性原则
（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略
（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法