根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

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