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（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速
下列招聘行为中，属于歧视的是（）。
A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验
在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么封闭式的提问的目的主要是()．
A．获取更多的信息
B．快速了解某方面的信息
C．了解应试者的能力
D．了解应试者的个性