A.培训投资回报率
B.受训者的满意程度
C.受训者能力和素质的提高程度
D.受训者工作中行为的改进情况
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参加培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为（）
A、社会的回报率可能不等于私人回报率
B、过去的收入差异并不能代表将来的收入差异
C、高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高
D、以上都是
