题目

合同条款与法律法规的强制性规定相抵触时,该条款无效,依据《劳动合同法》的有关规定应判定双方解除劳动关系。

相关标签: 劳动关系   合同法   强制性   法律法规  

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以劳动关系表现形式为标准进行分类,可以将劳动关系划分为()

A.全日制劳动关系和非全日制劳动关系

B.标准劳动关系和非标准劳动关系

C.企业法人的劳动关系和非企业法人的劳动关系

D.个人劳动关系和集体劳动关系

下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。 A:双重劳动关系形成的事实劳动关系B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系E:单重劳动关系形成的事实劳动关系
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