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（单选题）以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
B招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
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某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为——。以下哪项作为上文的后续最为恰当？
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的
首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：
A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。