　　A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
　　B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
　　C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
　　D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
　　E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

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律师应对发行人是否符合股票发行上市条件，发行人的行为是否存在违法、违规，以及招股说明书及其摘要引用的法律意见书和律师工作报告的内容是否适当，明确发表意见。律师发表意见可分为（）。Ⅰ.肯定性意见Ⅱ.否定性意见Ⅲ.保留意见Ⅳ.拒绝表示意见Ⅴ.模糊意见

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅴ

D.Ⅲ、Ⅳ

E.Ⅱ、Ⅳ

（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

A、目标管理考核法

B、360度考核法

C、要素管理考核法

D、关键绩效考核指标法

进行正确的业绩评价，需要有一套合理的指标体系，需要做到（）

A、选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标，同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩

B、选取的指标应尽可能详尽

C、指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制

D、被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平

E、要从小方面公平地反映员工的贡献