题目

()是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

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企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施保证人力资源供求平衡()

A.提前退休

B.减少工作时间

C.关闭不盈利分厂

D.裁员

E.由两个或两个以上人员分担一个工作岗位

组织结构设计的原则主要有()

A.目标一致原则

B.精干高效原则

C.分工与协作原则

D.集权与分权原则

E.稳定性与适应性结合原则

辅助性的工作职位设计方法有()

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

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