企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本——“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中，作者最主要想表达的观点是：
A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.企业家应重视员工的身心健康，给予员工“正能量”
D.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效的管理

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