组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。
这段文字意在强调（）。
A．天才并不是考察组织优秀与否的唯一标准
B．组织的目的是使平凡的人做不平凡的事
C．如何才能最大限度地发挥组织中每个成员的能动性
D．组织内部要素的有效整合能够使部分功能大于整体
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