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根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
相关标签： 流动率 终身制
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影响种群密度的四个基本参数为（）。
A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率
B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率
C、流动率、固定率、迁入率、迁出率
D、流动率、固定率、低龄率、老龄率
产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化
C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果
D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高
E.高失业率部门劳动力流动率也较高
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。
A、净流动率越高
B、粗流动率越高
C、结构流动率越高
D、净流动率越低